Трудящийся учащийся

Студенты четвёртого курса Ачинского колледжа отраслевых технологий и бизнеса получили уникальный шанс вступить во взрослую жизнь без всякой раскачки: уже сейчас, выйдя на диплом, они могут трудоустроиться на глинозёмный комбинат, и уже с первого дня получать полноценную зарплату.

КАК ЖЕ ТЫ, СТУДЕНТ, РАБОТУ ПЕРВУЮ НАШЁЛ?

Об условиях приёма нам рассказала Светлана Фролова, директор по персоналу АГК.

— Светлана Алексеевна, как выстроена эта работа?

— При наличии вакантных мест мы предлагаем студентам четвёртого курса трудоустроиться на наше предприятие. В данный момент уже есть ребята которые готовят документы.

В случае трудоустройства они становятся полноценными сотрудниками комбината, получая заработную плату по профессии, при этом продолжая, а точнее сказать – завершая образование в колледже: для них там разрабатывают индивидуальный план обучения.

— А на комбинате они проходят обучение?

— Да, это поэтапный процесс: сначала – по охране труда, затем – обучение по профессии. Но даже в это время получают зарплату. Стоит также отметить, что после окончания колледжа они точно так же, без отрыва от производства, могут получить и высшее образование.

— По каким критериям вы отбираете студентов?

— Конечно, к ним мы присматриваемся на протяжении всего срока обучения: учитываем успеваемость, активность в общественной деятельности. Но главное – желание самих студентов: работу предлагаем только самым мотивированным.

УРА, СТИПЕНДИЯ!

Любое предприятие заинтересовано в молодых и перспективных кадрах.

Мотивация школьников и студентов на дальнейшее трудоустройство, финансовая поддержка учреждений образования и успешных учеников, проведение профильных олимпиад по точным наукам, предоставление молодёжи возможности познакомиться с будущей профессией в реальных условиях производства – АГК работает по всем этим направлениям.

Основатель РУСАЛа Олег Дерипаска сформировал подходы к поддержке инженерных специальностей, заложил основы системной работы компании со школьниками и студентами, а также принципы профориентационной работы предприятий РУСАЛа.

В данный момент в Ачинске студенты могут получать два вида именных стипендий: от АГК (успешно обучающиеся на 3 и 4 курсах) и от РУСАЛ и ЭН+ (победители стипендиальной программы с лучшей академической успеваемостью, успешным опытом участия в конкурсах, олимпиадах, а также в благотворительных и волонтёрских проектах). Размер стипендии – от 10 до 25 тысяч рублей.

Студенты из Гвинеи приезжают на практику на АГК уже несколько лет подряд

СТАТЬ ПРОФЕССИОНАЛОМ

В августе 2023 года в Красноярском крае в рамках федерального проекта «Профессионалитет» было подписано соглашение о создании металлургического кластера: его участником в том числе стал АКОТиБ, а партнёром учебного заведения – АГК. Реализация проекта начнётся уже в этом году: благодаря ему студенты смогут быстрее получить образование, ведь срок обучения будет сокращён и при этом им гарантируется трудоустройство. Кроме того, РУСАЛ выделяет 20 млн рублей на оснащение кабинетов для обучения металлургов.

ВМЕСТЕ ОТ ПОСТУПЛЕНИЯ ДО ДИПЛОМА

Студенты АКОТиБ, обучающиеся по специальности «Металлургия цветных металлов», постоянно участвуют в корпоративных спортивных, благотворительных и волонтёрских мероприятиях. В прошлом году взаимодействие действующих металлургов и студентов вышло на новый качественный уровень благодаря проекту «Амбассадоры металлургии» – это уникальный профориентационный проект АГК, в ходе которого сотрудники РУСАЛа будут поддерживать и сопровождать студентов на протяжении всего обучения в колледже. А дальше – уже в профессии.

Кроме того, для обучения студенты могут использовать карьерно-развивающий портал «УНИВЕР» от РУСАЛа со множеством образовательных возможностей.

А КАК НА ПРАКТИКЕ?

Для закрепления полученных теоретических знаний и приобретения практических навыков студенты АКОТиБ проходят оплачиваемую производственную практику на АГК. Под руководством опытных инструкторов производственного обучения и преподавателей теоретического обучения они обучаются по программе предприятия с последующим присвоением квалификационного разряда.

Вот что нам рассказали будущие металлурги, у которых с февраля начнётся практика.

Екатерина Кинстлер:

— В этому году я буду проходить практику на АГК уже второй раз: в прошлом году осталась под впечатлением от работы цеха спекания. Всё-таки учёба, теория – это одно, а практика приносит открытия. Уверена, что, получив диплом, пойду работать на комбинат. Тем более, что в планах – получить высшее образование, а на предприятии это можно сделать без отрыва от производства.

Алексей Хавана на протяжении двух лет был стипендиатом РУСАЛа:

— Я выбрал для прохождения оплачиваемой практики цех гидрохимии. Мне интересен именно он, потому что там работает мой брат, и он часто о нём рассказывает. Поэтому я тоже решил набираться профессионального опыта именно там. Уверен, что получу не только умения, но и новые знания.

СОВРЕМЕННАЯ ЛАБОРАТОРИЯ

В АКОТиБ прямо сейчас идёт создание мастерской для специальности «Металлургия цветных металлов»: в ней появятся современная лаборатория; кабинет для получения теоретических знаний и проведения практических занятий; полигон, моделирующий работу производственных цехов. Компания выделила на этот проект 30 млн рублей. На 2024 год запланированы и другие масштабные проекты по укреплению материально-технической базы колледжа.