Работа искать работника: в Ачинске обсудили перспективы омоложения трудовых коллективов

На прошедшей неделе в администрации города состоялось заседание Координационного совета по развитию предпринимательства под руководством заместителя главы Ачинска по финансам и экономике Наталии Григорьевой. Главный вопрос повестки – о взаимодействии учреждений среднего профессионального образования и потенциальных работодателей. Его обсуждение было вызвано нехваткой квалифицированных кадров в небольших фирмах – в основном из-за того, что градообразующие предприятия предлагают несравнимо большую зарплату.

Первой слово предоставили руководителю «Центра занятости населения» Любови Сугак:

— Прежде всего работодатель, который обращается к нам за рабочей силой, должен быть зарегистрирован в Центре занятости. Он также обязан принимать участие в наших мероприятиях, в том числе в ярмарках вакансий. Кадры сложно подбирать, поэтому делайте заявки, мы подберём кандидатов и даже обучим их. Перед обучением обязательно проводятся собеседования. На сегодня есть объём вакансий, из которого жители города могут выбрать желаемую работу. Это лет 10-15 назад была маленькая потребность в кадрах, а сегодня даже в «Роснефти» ощущается их нехватка – как и во всех других отраслях. Поэтому работодателям надо быть активнее.

Дмитрий Беленя, руководитель зерноперерабатывающего предприятия «Причулымье», ей возразил:

— Нормальные ребята сами себе находят работу. Центр занятости – для неприспособленных в борьбе за жизнь людей. Есть такая специальность: «Хороший парень». Если человек является таковым, то мы сами научим его на производстве и назначим достойную зарплату. Хотя, Любовь Юрьевна, некоторые из нас и свою первую работу нашли через Центр занятости. Вы действительно помогаете людям встать на ноги, с вами надо сотрудничать всерьёз.

— Хочу сосредоточить ваше внимание на выпускниках средне-специальных учебных заведений, – продолжила Любовь Юрьевна. – Сегодня они не должны обращаться в Центр занятости. Почему? Студентов обучают востребованной профессии, мы ведём совместную работу с учебными заведениями, чтобы они не к нам ходили после получения диплома, а шли на само предприятие. Вы требуете от сотрудников Центра занятости создание базы кадров. Но на сегодняшний день есть портал «Работа России», лучшие вакансии будут публиковаться на нём, в том числе, и по Красноярскому краю и Ачинску. Поэтому почаще заглядывайте туда. Конечно, были времена, когда служба подбирала кандидатов только из числа находящихся у нас на учёте. Однако неслучайно безработица у нас в городе низкая, к концу года она подходит к уровню 0,3%. Это где-то 200 человек, 70% из которых имеют долги за алименты и так далее, поэтому они пытаются соглашаются только на высокооплачиваемую работу.

Было предоставлено слово и присутствующим руководителям учебных заведений. Они подняли проблему заключения целевых договоров будущих работодателей со студентами. Руководители предприятий почему-то не хотят их заключать, хотя у всех существует кадровый голод и текучка. При этом признали, что современные выпускники требуют зарплату 50-70 тысяч рублей в месяц, а ведь это по меркам Ачинска – зарплата руководителя, платить столько молодому специалисту никто не будет. Впрочем, ничто не мешает урегулировать всё это как раз в рамках целевого договора.

У предпринимателей тут же возник вопрос: «А кто даст гарантию, что какой-то первокурсник учебного учреждения, с которым будет заключён целевой договор, впоследствии устроит руководителя предприятия? Да и кто из предпринимателей своими глазами видел форму целевого договора?» Вначале надо досконально разобраться с тем, какие риски он предусматривает, и лишь потом делать вывод – выход ли это для стареющего рабочего коллектива. Кто-то привёл пример: «Заключил такой договор со студентом, он два года отработал, а потом, набравшись опыта, уехал в Красноярск, а то и в Москву подался…»

В эти споры и размышления вынуждена была вмешаться Наталия Григорьева. Она пообещала подготовить шаблон целевого договора и разослать его по электронным адресам потенциальных работодателей, чтобы они смогли ознакомиться. На этом пока и завершилось обсуждение вопроса об омоложении трудовых коллективов Ачинска.