Фермер из Ачинского района незаконно уволил однорукого работника, пока тот лечился

Мужчина трудился диспетчером гаража у фермера в деревне Нагорново. Ровно год назад он получил производственную травму, в результате которой ему ампутировали правую руку. Восстанавливался он до мая нынешнего года, поскольку рана долго не заживала. Когда привёз на предприятие больничный лист, решил взять очередной отпуск. В отделе кадров написал заявление, но отпускных так и не дождался: несколько дней спустя ему сообщили, что заявление не подписано, и ему нужно выходить на работу.

А когда он привёз очередной больничный лист, то узнал, что его уволили по статье Трудового кодекса «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Чтобы добиться правды, мужчина пошёл в суд. Фермер в суде объяснил, почему работнику отказали в отпуске: шла посевная кампания, поэтому отпуск перенесли на другое время. Однако уведомить об этом сотрудника не смогли, поскольку он не выходил на связь.

В суде было установлено, что «работодатель, до издания приказа об увольнении работника за прогул, не предпринял исчерпывающих мер для выяснения причин отсутствия истца на работе».

В итоге суд постановил восстановить бывшего работника в должности, выплатить ему заработок за время вынужденного прогула (91 тысячу рублей) и компенсацию морального вреда (5 тысяч рублей).