На предприятии проводится обучение почти по 100 специальностям. Многие из них — уникальные, нацеленные на специфику именно глинозёмного производства. Например, агломератчики, аппаратчики-гидрометаллурги, бункеровщики, машинисты мельниц, насосных установок и др. Специалистов таких профессий не выпускает ни одно из близрасположенных учебных заведений. Поэтому предприятие взяло функцию подготовки таких кадров на себя.
Есть курсы целевого назначения, в частности, для специалистов ТЭЦ, по эксплуатации оборудования котлотурбинного цеха, химводоочистки. Также востребованы курсы бульдозеристов, слесарей по ремонту автомобилей и др. Люди могут пройти подготовку, подав заявку в отдел развития и подготовки персонала.
Обучение проходит непосредственно в цехах, под руководством инструкторов производственного обучения, мастеров и начальников подразделений. Кроме освоения базовых программ профессионального обучения, желающие могут повысить квалификацию, пройти переподготовку, освоить смежные профессии.
АГК активно сотрудничает со своими традиционными поставщиками кадров.
Заключён договор с Сибирским федеральным университетом, где заводчане, имеющие высшее непрофильное образование, могут обучаться в магистратуре по направлениям «Металлургия цветных металлов» и «Энергетика теплотехнологий» как на бюджетной, так и на платной основе – при этом 70% расходов РУСАЛ берёт на себя.
Единственное в Ачинске профильное образовательное учреждение, которое готовит специалистов металлургических специальностей для АГК — колледж отраслевых технологий и бизнеса. Для его студентов комбинат организует оплачиваемую производственную практику, а выпускникам содействует трудоустройству на своей промплощадке.
Несколько лет назад АГК наладил взаимодействие и с Назаровским энергостроительным техникумом, который готовит специалистов для ТЭЦ. Производственники комбината участвуют в экспертных группах на защите дипломных работ, и перспективные выпускники также получают приглашения к трудоустройству на АГК.
В 2017 году РУСАЛ запустил проект «Новое поколение», который нацелен на выпускников среднеспециальных и высших учебных заведений со стажем работы не более двух лет и возрастом до 27 лет. За полгода кандидаты проходят дополнительное обучение, работают с наставниками и затем по результатам собеседования принимается решение о трудоустройстве.
Молодым специалистам на АГК созданы условия для построения карьеры, дальнейшего образования и улучшения профессиональных навыков. Компания предлагает конкурентную зарплату, соцпакет и компенсирует расходы на аренду жилья востребованным специалистам, прибывшим из других регионов.
На фото: студенты АКОТиБ после окончания производственной практики
Автор
Тоже стоит почитать
«Мы опираемся на ваш опыт»
Мы здесь живём, мы здесь поём!
Жительница Ачинска почти месяц не может добиться льготного лекарства от редкого онкологического заболевания