Для каждого родителя последний месяц лета – это непрерывные гонки по магазинам: нужно успеть купить всё к началу учебного года. Довольно непростая задача даже для семьи с одним ребёнком – а если их несколько? А если при этом финансовые возможности ограничены или сложилась трудная жизненная ситуация?
Именно поэтому ачинские нефтепереработчики на протяжении многих лет являются активными участниками всероссийской благотворительной акции «Помоги пойти учиться». Вот и в этом году они помогли подготовиться к новому учебному году семьям, живущим в Большом Улуе и близлежащих деревнях.
В течение августа волонтёры завода приносили в пункт сбора товары для детей из социально незащищённых, многодетных и малообеспеченных семей: одежду и обувь, рюкзаки и тетради, альбомы и канцелярские принадлежности – всего более тысячи наименований. Это не просто отзывчивость отдельных работников Ачинского НПЗ – это свидетельство высокого уровня корпоративной культуры.
Накануне весь собранный груз был передан в Большеулуйский центр помощи семье и детям. В данный момент специалисты учреждения уже распределяют подарки, чтобы к торжественным линейкам каждый альбом, каждый пенал и каждая тёплая куртка нашли своего маленького хозяина.
Заводчане активно участвуют не только в акции «Помоги пойти учиться», но и во многих других проектах для школьников и воспитанников детских садов: профориентационных, просветительских, патриотических и экологических. Так, ежегодно всем первоклассникам Ачинского муниципального округа нефтепереработчики вручают альбомы «Я – первоклассник», которые успешно используются педагогами в работе по ранней профориентации. Ребята из Ачинска и близлежащих районов – частые гости заводского музея, в котором они знакомятся с историей предприятия и с профессиями, которые на нём представлены.
А в лицее № 1 уже более 20 лет при поддержке Ачинского нефтеперерабатывающего завода реализуется корпоративный проект «Роснефть-класс»: учащихся 9-11 классов получают качественную подготовку для поступления в профильные для нефтяной отрасли высшие учебные заведения по системе «школа – колледж/вуз – предприятие». Выпускники «Роснефть-классов» становятся наиболее перспективными кандидатами для формирования кадрового управленческого резерва компании.

Тоже стоит почитать
Живите в тепле и уюте!
Суд обязал «КрасЭко» выплатить потребителю почти 75 тысяч рублей и в трёхмесячный срок выполнить свои обязательства
В Ачинске СОЦПРОФ отстоял права работника