Дистанционное тестирование работники АГК прошли по трём дисциплинам, необходимым для зачисления на первый курс бакалавриата по направлению «Металлургия». Часть абитуриентов сдавали экзамены прямо на промплощадке в учебном классе инженерного корпуса. До этого для металлургов организовали трёхнедельные подготовительные курсы, которые вели преподаватели вуза.
Среди тех, кто решил получить высшее образование, Руслан Булатов, мастер смены сырьевого цеха. «Компании РУСАЛ нужны высококвалифицированные специалисты, нас мотивируют на поступление и помогают сделать это максимально комфортно. Я хочу получить высшее образование, чтобы расти профессионально. Уже вхожу в кадровый резерв, но чтобы подтвердить свою заинтересованность в росте, необходимо получить высшее образование», — говорит Руслан.
В этом году зачисление сотрудников АГК на бакалавриат происходит по уникальной образовательной программе, разработанной СФУ с учётом специфики деятельности компании РУСАЛ и контингента обучающихся. Образовательный процесс реализуется в гибридном формате, предполагающем значительную долю дистанционного обучения. По сути, это очная форма обучения — но без выезда сотрудников по месту получения образования.
Экзамены работники АГК сдают на общих основаниях со всеми абитуриентами. Разница с выпускниками школ в том, что им не нужны результаты ЕГЭ, у каждого за плечами есть среднее профессиональное образование, потому для зачисления необходимо пройти тестирование по предметам.
Те, кто наберёт наивысшее количество баллов, может рассчитывать на бюджетное место. Те же, кто на «бюджет» не проходит, может обучаться платно. РУСАЛ готов взять на себя 70% оплаты за обучение.
Сейчас абитуриенты-металлурги ожидают результатов тестирования и ждут решения о зачислении. А пятеро сотрудников АГК уже стали студентами магистратуры по программе «Металлургия цветных металлов». Часть из них поступили на бюджет, часть воспользовались льготой от компании по частичной оплате своего образования.
«Сотрудники, которые пришли к нам простыми рабочими и хотят развиваться дальше, РУСАЛ предоставляет такую возможность. Это одна из целей компании – воспитывать квалифицированные кадры, способные решать сложные производственные задачи, работать над серьёзными целями по развитию предприятия», — говорит управляющий директор АГК Евгений Жуков.
Повышение профессионального технического уровня сотрудников и подготовка собственных кадров для научно-инновационных исследований — одно из главных направлений РУСАЛа, которую активно продвигал и поддерживал основатель РУСАЛа Олег Дерипаска.
Автор
Тоже стоит почитать
Как полицейские защищают свидетелей преступлений?
Больше водителей, но меньше машин
Осенние приёмы завершены