На Ачинском НПЗ прошёл день открытых дверей для студентов и школьников

 

 

Подобные мероприятия проходят на заводе в рамках реализации профориентационной корпоративной программы «Школа-вуз-предприятие». Формирование внешнего кадрового резерва начинается в старших классах школ, продолжается в вузах и ссузах.

— Делая ставку на молодых, мы реализуем один из приоритетов кадровой политики НК «Роснефть», — отмечает заместитель генерального директора АНПЗ по персоналу и социальным программам Виктор Матвиенко. – Знакомясь с условиями труда и производством, ребята знакомятся с особенностями производства, а также приобщаются к корпоративной культуре. Такая работа полезна и для предприятия, и для молодёжи. Чем более обдуманным и осознанным будет их решение прийти на завод, тем легче им будет пройти адаптацию на производстве, и тем яснее для них перспективы карьерного роста.

 

В целом комплекс мероприятий по профориентации молодёжи на АНПЗ включает не только ознакомительные экскурсии. Ежегодно на Ачинском НПЗ проходят практику более 500 студентов профильных вузов и ссузов. Для молодых специалистов, приходящих на предприятие, действует целевая программа «Три ступени», мероприятия которой позволяют развивать профессиональные и личностные компетенции. Предусмотрены расширенный комплекс мер социальной поддержки, в том числе обучение и повышение квалификации, льготное ипотечное кредитование, отдых и оздоровление, организация досуга и другое.