Несколько номеров назад мы рассказывали о том, как в детском саду № 5 уже после приёмки образовательного учреждения к новому учебному году территориальный отдел Роспотребнадзора выявил технические нарушения при эксплуатации садика, а именно – в части освещения и отделки помещений. Учреждению тогда было вынесено предостережение.
И вот новое нарушение; только теперь – из области трудового законодательства.
Управлением образования проводилась внеплановое контрольное мероприятие в отношении одного из работников, который трудился в детском саду по внешнему совместительству.
И выяснилось, что этому сотруднику производились необоснованные выплаты и установлены нарушения трудового законодательства. В связи с чем руководителю детского сада, Е. Э. Орловой, прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Но будут ли возвращены при этом необоснованные выплаты назад в бюджет – неизвестно. И если есть такие грубые нарушения в отношении одного из работников, то кто даст гарантии, что их нет и в отношении других?
При этом, воспользовавшись тем, что некоторые сотрудники при трудоустройстве в садик оформляли заработную плату на счёт в ВТБ, руководитель садика обогащалась, предоставляя сотрудникам специальную банковскую ссылку. Невеликие, конечно, деньги, но, как говорится, «с паршивой овцы – хоть шерсти клок».
А ведь руководителю этого дошкольного учреждения вынесено ещё и предостережение от Государственной инспекции по руду в Красноярском крае за нарушение трудового законодательства.
Михаил Яблоков
Автор
Тоже стоит почитать
«Наши дети растут среди таких магазинов!»
Холодный расчёт: новую котельную в Каменке запустят только к первому снегу
«Бум-бум-бум» и «пи-пи-пи»: жители улицы Кирова жалуются на шум и небезопасную стройку